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搬家員工績效評價的主要基本特征

       績效評價這個詞語一般都會用到銷售行業,績效評價作為組織的一項制度,一般應該定期進行,每月、每季度或每年份對搬家員工進行的績效評價可以作為搬家員工激勵和薪金制度的標準。當然,組織中也一定存在著非正式的績效考評,比如來自領導口頭的表揚或批評。這樣的非正式績效考評對搬家員工工作改進或提高也起著一定的作用,但是遠不如正式的、采用科學方法和程序進行的績效評價對企業或部門帶來的影響大。
    具體來說,搬家員工績效主要具有以下基本特征:
    1.績效的多因性。績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一的因素,而是受到主、客觀多種因素的影響。它主要包括搬家員工的積極性、技能、環境與機會,前兩者是搬家員工自身主觀的影響因素,后兩者則是客觀的影響因素。其中,主觀因素占據主導地位,客觀因素在一定程度上是不可控的,因此具有一定的偶然性。
    2.績效的多維性。績效是搬家員工工作成果的總稱,它涉及工作前、中、后等多個方面,因此績效的多維性就是需要從多個維度對搬家員工工作業績進行分析與考核。
    3.績效的動態性。績效的動態性是指搬家員工的績效水平會隨著時間的推移而發生變化。因此在進行績效評價時,管理者切不可從印象出發,以靜止的觀點來考察搬家員工,要看到搬家員工績效的變化。
 
 

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